စုဆောင်းရေးနည်းလမ်းများ

လိုအပ်သော ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းအတွက် စိတ်ပညာသိပ္ပံ၏ လက်နက်တိုက်မှ နည်းလမ်းမျိုးစုံကို အသုံးပြုသည်- အတ္ထုပ္ပတ္တိမေးခွန်းပုံစံများ၊ စံပြုစံနှုန်းမဟုတ်သော အင်တာဗျူးများ၊ အလုပ်အကိုင်များ၊ မော်ဒယ်လ်အလုပ်နှင့် အခြေအနေဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်ခန်းများ၊ အောင်မြင်မှု၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေးနှင့် စွမ်းရည်ဆိုင်ရာ စမ်းသပ်မှုများ၊ polygraphic စာမေးပွဲများနှင့် အခြားအရာများ

စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာနည်းလမ်းများအသုံးပြုခြင်းသည် ရှုပ်ထွေးမှုများလုံးဝမရှိဟု မပြောနိုင်ပါ။ အပြိုင်အဆိုင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ရန်ပုံငွေအသုံးပြုခြင်းတွင် နှစ်ပေါင်းများစွာ အတွေ့အကြုံရှိသော်လည်း အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များရေးဆွဲခြင်း၊ လှုံ့ဆော်မှုဆိုင်ရာပက်ကေ့ချ်များ အပြည့်အဝရရှိစေရေး စသည့်အသေးစိတ်အချက်အလက်များအပေါ် လွှမ်းမိုးမှုရှိသည်။

နိုင်ငံရပ်ခြားမှ ချေးယူထားသော စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ နည်းစနစ်အချို့ရှိပြီး အမှုအခင်းအများစုတွင် ၎င်းတို့၏ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုကို အနိမ့်ဆုံးသို့ လျှော့ချထားသည်။ရလဒ်အနေဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းရှာဖွေခြင်းနှင့် ရွေးချယ်ခြင်းတွင် တစ်နည်းတစ်ဖုံ အသုံးပြုနိုင်သည့် အလေ့အကျင့်များသည် psychrometric ၏ အခြေခံလိုအပ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါ။